Verden forandrer sig hurtigt, organisationer bliver mere komplekse, og medarbejdernes forventninger til arbejdslivet ændrer sig. Det stiller nye krav til dig som leder.

Ledelse handler i stigende grad om at lytte åbent og dybt, opfange hvad der sker, og kunne omsætte og handle på det – frem for at forsøge at forudsige fremtiden og styre derefter. Dette skift kræver, at du kan bruge dig selv aktivt i lederrollen.

Autentisk Lederskab tager udgangspunkt i, at du som leder er dit eget vigtigste værktøj. Når du kender dig selv, mærker dig selv og bruger dig selv bevidst, kan du skabe tillid, intelligent følgeskab og resultater.

Autentisk Lederskab handler om at udvikle:

1. Et større ledelsesrepertoire – så du er bevist og vælger den tilgang, som situationen og menneskene kalder på.
2. Et solidt og responsivt indre kompas – så du bedre kan mærke, hvad der er vigtigt og rigtigt, og bedre kan navigere i komplekse situationer.
3. Autenticitet og autoritet – så du kan stå tydeligt i din rolle og skabe tillid omkring dit lederskab.

Mange ledelsesforløb giver dig metoder og værktøjer. Autentisk Lederskab har fokus på at udvikle dit personlige lederskab: Hvordan bruger du dig selv og dine ressourcer bedst muligt? Og hvordan forløser du dit potentiale som leder? så det tjener helheden.

Her er særligt fokus på dit personlige lederskab. Det er ofte her, du – ud over din erfaring, faglighed og begavelse – skaber størst værdi som leder.

Forløbet er personligt, praksis-orienteret og værktøjsbaseret. Det bygger på evidens inden for ledelse, udviklingspsykologi og hjernens- og hjertets udvikling.

Formålet er at styrke dit lederskab ved at øge din autenticitet, skærpe din evne til at forvalte din autoritet, så den tjener situationen, udvide din ledelsesmæssige spændvidde og styrke dit indre kompas.

Forløbet fokus er blandt andet:

• At styrke din selvindsigt og forstå lederrollen endnu bedre.
• At sætte tydeligere ord på dit lederskab.
• At forvalte din autoritet mere bevidst.
• At skabe udviklende relationer til medarbejdere, ledere og ledergrupper.
• At navigere med større tillid til dit indre kompas.
• At skabe mere refleksion og udsyn – og komme ud af fixer-mode.
• At finde bedre balance og styrke din selvstøtte og selvomsorg.
• At stå i ubehag, sige fra og håndtere konflikter.
• At finde mod og blive mere fortrolig med din sårbarhed.
• At finde ny vej, når du står ved et vendepunkt i dit arbejdsliv.

Vi arbejder gennemgående med tre spor: at kende dig selv, at mærke dig selv og at bringe dig selv i spil som rollemodel for den ønskede kultur og adfærd.

Forløbet gennemføres med en udvalgt gruppe på 10-12 dedikerede ledere eller topledere fra forskellige private eller offentlige organisationer. Vi arbejder i et fortroligt, tillidsfuldt, ambitiøst og inspirerende rum, der understøtter din lederudvikling.

Det strækker sig over et halvt år og består af fire moduler på hver to dage, netværksgruppemøder og coaching. Hvert år afholdes et toplederforløb i første halvår og et lederforløb i andet halvår.

Din interesse starter med et uforpligtende, personligt introduktionsmøde, hvor vi undersøger, om der er et match.  Nedenfor kan du læse om udbyttet – bedst beskrevet af de ledere, der har deltaget. Her kan du få en fornemmelse af, om udviklingsforløbet kan være vejen til at transformere dit lederskab ▼

Næste forløb for topledere (hold 23)
28. januar 2027 til 18. juni 2027
Download program her

Næste forløb for ledere (hold 24)
16. september 2027 til 14. januar 2028
Download program her

Kurset er åbent for alle ledere og topledere, der har deltaget i et Udviklingsforløb i Autentisk Lederskab. Det spiller ingen rolle om det er 10 år siden, du deltog eller om du deltog sidste år.

Her kan du fastholde og fortsætte udviklingen af dit autentiske lederskab; tage fat der, hvor du slap, justere dit udviklingsfokus, fordybe udviklingssporene, blive inspireret og sætte ny retning for dit lederskab. Sammen med et hold af ledere, der har den samme baggrundsforståelse, lyst til udvikling og veneration for autentisk lederskab.

Kurset afvikles i ”retreat-form”, så der er tid, rum, rammer og støtte til dybere refleksion, udviklende dialoger og til at stille og lytte efter responsen på de store spørgsmål. Derfor vil der også være længere perioder af stilhed under kurset.

Næste Modul udbydes en gang om året med nyt fokus, indhold og nye processer hver gang, så du har mulighed for jævnligt at genbesøge, fastholde, fordybe og nuancere din lederudvikling.

Næste Modul
19. – 21. maj 2027
Download program her

Et coachingforløb er en individuel udviklingsproces, hvor du kan arbejde med alle aspekter af dit lederskab. Overordnet set, handler det ofte om at udvikle dit personlige lederskab og styrke din autenticitet og autoritet i rollen som leder, eller finde ny retning i din ledergerning og virke.

I forløbet kan vi arbejde direkte og målrettet med de konkrete udfordringer og dilemmaer, du møder i din hverdag som leder. Samtidig vil vi undersøge de mere grundlæggende og personlige temaer i dit lederskab – dem, der kræver dybere afklaring for at finde retning.

Dette adskiller sig fra klassisk coaching ved at gå tættere på dig som menneske og leder. Vi har fokus på at finde ind til roden i dine handlemønstre, afdække din indre motivation og mobilisere modet til at skabe de forandringer, du ønsker.

Med min mangeårige erfaring, dybe faglighed og praksis som baggrund møder jeg dig i et trygt, nærværende og udfordrende udviklingsrum. Rummet, processen og vores tillidsfulde samarbejde kan befordre at du tager store udviklingsskidt.

Forløbet giver dig mulighed for at se dig selv tydeligere, arbejde igennem de dilemmaer, du står i, løsne indre blokeringer og finde en vej frem, der både harmonerer med den, du er, og med dine aspirationer som menneske og leder.

Du kan læse mere ved at downloade dokumentet nedenfor. Det indeholder både en uvildig kvalitativ undersøgelse af min coachingpraksis samt et perspektiv skrevet af mig selv om, hvordan du får mest muligt ud af et coachingforløb.

Udbyttet af et coachingforløb beskrives af andre ledere nedenfor. Så du kan reflektere over, om det er det, du søger▼

Jeg er leder, lærer og coach i Autentisk Lederskab. Jeg har selv været leder, topleder og bestyrelsesmedlem igennem 2 årtier og har arbejdet med lederudvikling lige så længe. Af den vej har jeg opnået en omfattende og dyb forståelse for lederskabet.

Jeg har haft ansættelse i Carlsberg, McKinsey & Co., Berlingske Media, Orkla Media og Coop, hvor jeg senest har fungeret som koncerndirektør. For 12 år siden grundlagde jeg Autentisk Lederskab.

Det har siden været min hjertesag at udvikle, formidle og facilitere udvikling af autentisk lederskab i praksis – et lederskab som jeg oplever verden har brug for.

Mit arbejde tager afsæt i min egen leder-, topleder- og bestyrelseserfaring. Kombineret med en omfattende indsigt og praksiserfaring i udviklingspsykologi og hjernens psykologi, mange års fordybelsespraksis; meditation, kontemplation og hjertets intelligens. Alt sammen understøttet af relevant uddannelse og træning.

I arbejdet kombinerer jeg det bedste af det, jeg har lært. Den nyeste forskning og viden, min organisations- og forretningsforståelse, mine egne ledelseserfaringer og erfaringerne fra at udvikle hundredvis af ledere. 

Jeg arbejder med lederskab fra flere perspektiver: adfærdsmæssigt, psykologisk, eksistentielt og spirituelt. Samtidig er jeg dybt dedikeret til selv at være rollemodel for det gode autentiske lederskab.

Ønsker du at modtage nyhedsbrev
fra Autentisk Lederskab
Send en mail her