I en tid præget af stigende kompleksitet, global krise og store forandringer i arbejdskulturen, sker der et skift i lederens rolle og værdiskabelse fra “predict and controle” til ”sense and respond”. 

God og effektiv ledelse handler ikke længere om at forudsige fremtiden og styre organisationen, men snarere om at fornemme og respondere på bevægelser hos medarbejderne, i organisationen og i omverdenen. 

Dette paradigmeskift kræver udvikling af tre sæt af kompetencer for ledere, der vil lede fremtiden:

1. Et stort ledelsesmæssigt repertoire
2. Et solidt indre kompas
3. Et personligt lederskab med autentisitet og autoritet

Det fordrer, at lederen arbejder med sin autentisitet og autoritet gennem det at kende sig selv, mærke sig selv og bringe sig selv i spil.

Fortidens ledelsesskoler har fokus på at give ledere eksterne ledelsesværktøjer. Autentisk Lederskab handler om dit personlige lederskab.

Her er du dit eget vigtigste værktøj, og det er denne personlige værktøjskasse, vi arbejder med at udvide og nuancere. Så du får adgang til flere af hjernens og hjertets ressourcer, som du kan veksle til lederskab i praksis og dermed styrke dit personlige, relationelle og strategiske lederskab.

Det kan sammenlignes med at skrælle et løg, hvor hvert nyt lag er et nyt niveau af autentisitet og en dybere adgang til flere af dine indre ressourcer.

I takt med at du forløser disse, i din væren og adfærd, udvider du dit ledelsesmæssige repertoire og din kapacitet til at gøre en ægte forskel i dit lederskab.

Du kan udvikle dit Autentiske Lederskab ad tre spor:

• Udviklingsforløb for ledere eller topledere
• Ledelsesretreats
• Tredje generations coaching

På hvert af disse spor arbejder vi både med dine personlige ledelsesmæssige udviklingsmål og med at udvikle og fordybe dit autentiske lederskab.

Formålet med et udviklingsforløb er at styrke dit personlige lederskab ved at øge din autentisitet, skærpe din evne til at forvalte din autoritet så den tjener situationen, udvide din ledelsesmæssige spændvidde og forstærke dit indre kompas.

Vi arbejder i tre gennemgående spor: At kende dig selv, at mærke dig selv og at bringe dig selv i spil som rollemodel for den ønskede kultur og adfærd.

Et udviklingsforløb er for dig, der vil forløse dit ledelsesmæssige potentiale yderligere. For dig, der søger inspiration og hjælp til at nå konkrete udviklingsmål i dit lederskab. For dig, der står overfor et vendepunkt i din karriere, eller for dig, der ønsker at bruge dig selv og dine ressourcer mere hensigtsmæssigt og bæredygtigt.

Forløbet gennemføres med en udvalgt gruppe på 10-12 ledere eller topledere fra forskellige private eller offentlige organisationer. Det strækker sig over fire moduler af to dage, netværksgruppemøder og coaching. Der laves et toplederforløb i første halvår og et lederforløb i andet halvår hvert år.

Udbyttet beskrives nedenfor og bedst af ledere, der har deltaget. Her du kan fornemme, om dette udviklingsforløb kan være vejen til at transformere dit lederskab ▼

Din interesse starter med et uforpligtende personligt introduktionsmøde, hvor vi undersøger, om der er et match. 

Næste forløb for topledere (hold 19)
06. februar 2025 til 20. juni 2025
Download program her

Næste forløb for ledere (hold 20)
26. august 2025 til 9. januar 2026
Download program her

Som ledere har vi mere travlt end nogensinde. Vi skal skabe retning, følgeskab, resultater og mening i en verden, der bliver mere og mere kompleks. Sideløbende hermed skal vi huske at stemme vores eget ledelsesmæssige instrument.

Et ledelsesretreat er en nyskabende og effektiv form for lederudvikling. Hen over tre dage har du mulighed for at genindstille dig selv, lade op, finde retning og udvide dit ledelsesmæssige repertoire.

Du skal deltage fordi du ønsker at stoppe op og gøre status. Måske står du ved et vendepunkt, har konkrete ledelsesmæssige udfordringer, vil finde en bedre balance eller et godt fodfæste i dig selv.

Det er en invitation til at møde dig selv. Til at styrke dit personlige og autentisk lederskab, hvor det at kende sig selv, mærke sig selv og bruge sig selv er afgørende.

Der vil være undervisning, mindfulness, øvelser, udveksling og stilhed, som vil understøtte og inspirere dig i din proces. I løbet af dagene vil du også arbejde med dit eget ledelsesmæssige udviklingsmål.

Udbyttet beskrives nedenfor af andre ledere, der har deltaget på et retreat. Læs med, så du kan mærke efter, om det er noget for dig▼

November ledelsesretreat
30. oktober -1. november 2024
Download program her

Maj ledelsesretreat
19-21. maj 2025
Program følger

Et individuelt udviklingsforløb for dig, som ønsker at udvikle dit personlige lederskab, styrke din autentisitet og autoritetsforvaltning.

Vi kan arbejde direkte og målrettet med de konkrete udfordringer og dilemmaer, du står overfor i dit lederskab, samt de udviklingsmål, du ønsker at opnå. Alternativt kan vi gå en anden vej og arbejde med mere grundlæggende personlige ledelsestemaer, der kræver dybere undersøgelse, afklaring og retning.

Forløbet adskiller sig fra klassisk coaching ved at gå tættere på dig som menneske og leder. Vi har fokus på at finde ind til roden til din adfærd, afdække din indre motivation og mobilisere modet til at lave de ønskede forandringer.

Med min mangeårige erfaring og praksis som baggrund, møder jeg dig i et trygt og tillidsfuldt rum, hvor resonansen skabes gennem nærvær og dybere fælles udforskning.

Her får du mulighed for at se dig selv tydeligere, bearbejde dine udfordringer, frigøre indre blokeringer og finde en vej frem, der harmonerer med dine personlige og professionelle mål.

Udbyttet af et coachingforløb beskrives af andre ledere nedenfor. Så du kan reflektere over, om det er det, du søger.▼

Jeg er leder, lærer og coach inden for Autentisk Lederskab. Med over 20 års erfaring indenfor ledelse og mange års arbejde med lederudvikling, har jeg opnået en omfattende og dyb forståelse for lederskabet.

Jeg har haft ansættelse i Carlsberg, McKinsey & Co., Berlingske Media, Orkla Media og Coop, hvor jeg senest har fungeret som koncerndirektør. 

For 10 år siden grundlagde jeg Autentisk Lederskab. Det har siden været min hjertesag at udvikle, formidle og facilitere udvikling af autentisk lederskab i praksis – et lederskab verden har brug for.

Mit arbejde tager afsæt i min egen leder-, topleder- og bestyrelseserfaring. Kombineret med en omfattende indsigt og praksiserfaring i udviklingspsykologi og hjernens psykologi, mange års fordybelsespraksis; meditation, kontemplation og hjertets intelligens. Alt sammen understøttet af relevant uddannelse og træning.

I arbejdet kombinerer jeg det bedste af det, jeg har lært. Den nyeste forskning og viden, min organisations- og forretningsforståelse, mine egne ledelseserfaringer og erfaringerne fra at udvikle hundredvis af ledere. 

Jeg arbejder med lederskab fra flere perspektiver: adfærdsmæssigt, psykologisk, eksistentielt og spirituelt. Samtidig er jeg dybt dedikeret til selv at være rollemodel for det gode autentiske lederskab.

Ønsker du at modtage nyhedsbrev
fra Autentisk Lederskab
Send en mail her